Apprendista per la qualifica:
adotta un apprendista

L'apprendistato per la qualifica è un contratto di lavoro a contenuto informativo che permette ai ragazzi con un'età compresa tra i 15 e 25 anni di acquisire una qualifica professionale e, contemporaneamente, di lavorare assolvendo gli obblighi di istruzione.

Questo nuovo contratto di apprendistato (chiamato anche sistema duale) è utile per tutte le realtà lavorative che vogliono ringiovanire l'organico limitando i costi del passaggio di conoscienza e know how tra la parte più esperta e le nuove leve.

I vantaggi di un apprendistato
per la qualifica

Numerosi sono i vantaggi per le imprese che, in questo modo, hanno la possibilità di investire su giovani da crescere e formare in azienda; ma non solo.
I benefici dal punto di vista contributivo rappresentano un'esclusione dalla base per il calcolo IRAP per le spese sostenute per la formazione degli apprendisiti, una contribuzione pari al 10%, per le aziende fino a 9 dipendenti uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto e una contribuzione solo del 10% per gli anni successivi.

Un'azienda potrà godere inoltre di vantaggi economici, in primo luogo potrà inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello indicato al CCNL.

Apprendista per la qualifica:
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L'apprendistato per la qualifica è un contratto di lavoro a contenuto informativo che permette ai ragazzi con un'età compresa tra i 15 e 25 anni di acquisire una qualifica professionale e, contemporaneamente, di lavorare assolvendo gli obblighi di istruzione.

Questo nuovo contratto di apprendistato (chiamato anche sistema duale) è utile per tutte le realtà lavorative che vogliono ringiovanire l'organico limitando i costi del passaggio di conoscienza e know how tra la parte più esperta e le nuove leve.

I vantaggi di un apprendistato
per la qualifica

Numerosi sono i vantaggi per le imprese che, in questo modo, hanno la possibilità di investire su giovani da crescere e formare in azienda; ma non solo.
I benefici dal punto di vista contributivo rappresentano un'esclusione dalla base per il calcolo IRAP per le spese sostenute per la formazione degli apprendisiti, una contribuzione pari al 10%, per le aziende fino a 9 dipendenti uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto e una contribuzione solo del 10% per gli anni successivi.

Un'azienda potrà godere inoltre di vantaggi economici, in primo luogo potrà inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello indicato al CCNL.