Numerosi sono i vantaggi per le imprese che, in questo modo, hanno la possibilità di investire su giovani da crescere e formare in azienda; ma non solo.
I benefici dal punto di vista contributivo rappresentano un'esclusione dalla base per il calcolo IRAP per le spese sostenute per la formazione degli apprendisiti, una contribuzione pari al 10%, per le aziende fino a 9 dipendenti uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto e una contribuzione solo del 10% per gli anni successivi.

  Un'azienda potrà godere inoltre di vantaggi economici, in primo luogo potrà inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello indicato al CCNL.